Sebagai perusahaan yang besar dan sukses meningkatkan usahanya di bidang transportasi dan logistik ialah hal yang wajar, kesuksesan SERA tidak lepas dari support karyawan yang berkualitas dan memiliki integritas. Oleh karenanya, SERA selalu tempatkan faktor Sumber Daya Manusia (SDM) sebagai fokus sebagai taktik peningkatan perusahaan. Lingkungan kerja SERA yang nyaman dan terus memerhatikan kesetimbangan kehidupan kerja dan kehidupan individual ikut memberikan dukungan karyawan untuk berkembang dan tampilkan perform yang terbaik dalam dianya. Diharap semua individu SERA menjadi individu yang berprestasi, memiliki integritas, dan ingin layani dan bekerja bersama, sampai pada akhirnya menjadi calon pimpinan masa datang yang bisa dihandalkan, hingga cukup banyak juga pegawainya yang mempunyai karir Astra yang baik.
Sekarang ini, sesudah lebih dari 27 tahun berusaha keras untuk memberi jalan keluar di bagian jasa dan jalan keluar transportasi, pemasaran kendaraan sisa, dan jasa pengendalian logistik yang terbaik untuk negeri ini, saat ini SERA tumbuh jadi perusahaan besar yang mempunyai 3 unit usaha, dan sudah disokong oleh 2.587 individu atau karyawan SERA yang berprestasi. Tidak cuma itu, ada lebih dari 60% karyawan yang berumur muda, SERA sebagai opsi yang pas untuk fresh graduate dan tenaga eksper untuk meniti karier dan meningkatkan ketrampilan di bagian jasa jalan keluar transportasi, pemasaran kendaraan sisa, dan jasa pengendalian logistik. Berikut Astra karir yang dapat di capai dengan Sera Astra.
PEOPLE DEVELOPMENT
Dari sejak awalnya tergabung dengan SERA, karyawan akan didorong untuk berkembang dan belajar lewat beragam program peningkatan karyawan termasuk di dalamnya training. Beberapa program itu bukan hanya fokus pada peningkatan professional karyawan, tapi juga pada peningkatan individu mereka hingga sesuai keperluan usaha perusahaan sekarang ini.
Program peningkatan yang disiapkan di SERA diantaranya :
Program tujuan untuk karyawan baru:
Karyawan akan di tuntunan untuk pahami tugas dan kultur perusahaan
Program Coaching:
Program Coaching teratur di antara bawahan dan atasan bisa mengeruk inspirasi professional dan kesusahan-kesulitan karyawan di dunia kerja
Program peningkatan diri kita atau pribadi:
Program peningkatan karyawan yang hendak disamakan dengan kapabilitas, kemampuan pribadi, dan tempat of development yang dikerjakan lewat training, seminar, dan workshop.
COMPENSATION dan BENEFIT
Perusahaan SERA sediakan remunerasi yang bersaing dan sokongan yang memikat sebagai wujud penghargaan atas kontributor dan usaha keras karyawan. Bukan hanya ganti rugi di atas, SERA memberi keuntungan yang memikat berdasar perform karyawan untuk tiap tahunnya.
Tidak cuma itu, SERA sudah sediakan beragam fasilitas yang hendak menambahkan kesejahteraan karyawan, yaitu sediakan klinik sebagai fasilitas pendukung kesehatan yang ada di luar keuntungan kesehatan yang menempel pada keuntungan intinya. Hingga karyawan dapat salurkan beragam hoby lewat kegiatan seni, olahraga, dan kerohanian di luar cakupan tugas teratur, hingga akan diwujudkan kesetimbangan di antara tugas dan kehidupan pribadinya.
Ini sebagai faedah periode panjang, untuk karyawan yang secara automatis akan tercatat dalam program Dana Pensiun Astra, hingga nanti akan terjaga periode pensiunnya, oleh karena itu mari mulai saat ini kerangka karir kamu dengan tergabung di SERA dan peroleh karir Astra terbaik kamu.